Dieser Artikel beschreibt den Trainer im Sport, weitere Bedeutungen des Begriffs Trainer siehe Trainer ( to train ‚ausbilden; dressieren‘) ist im eine Person, die Einzelsportler oder eine strategisch (taktisch), technisch und konditionell anleitet. Entsprechende deutsche Begriffe sind (je nach Kontext) Übungsleiter, Ausbilder oder Betreuer. Im amerikanischen Englisch ist ein Trainer der Physiotherapeut einer Mannschaft, während die Aufgaben des deutschen Trainers durch den Coach wahrgenommen werden. Inhaltsverzeichnis • • • • • • • Aufgaben [| ] Ein Trainer bestimmt den, die und die Strategie beim Spiel bzw. Im Profisport (z. B. ) unterliegen sie einem hohen Erfolgsdruck und werden bei länger ausbleibenden Erfolgen oft ausgewechselt. Der Trainer einer wird als bezeichnet. Die meisten Trainer sind in tätig und erhalten allenfalls eine. Lediglich im Profisport und sowie in ist eine die Regel. Trainerstab [| ] Arbeiten mehrere Trainer in einem Team, wird die Gesamtheit aller Trainer Trainerstab genannt. Seine Leitung obliegt einem Cheftrainer, ihm unterstellte Trainer werden meist als oder Kotrainer bzw. Co-Trainer bezeichnet; hinzu gibt es eventuell Trainer mit Spezialaufgaben, z. B. Mitunter werden auch weitere Betreuungspersonen wie oder, die keine Trainer sind, dem Trainerstab zugerechnet. Ausbildung [| ] → siehe Hauptartikel Von 1976 bis 1990 gab es in der DDR an der die Universitätsausbildung zum „Diplom-Trainer“; eine Festanstellung im Sport wurde an diese Ausbildung gekoppelt. Dasselbe gilt z. B. Noch immer im heutigen EU-Land Litauen. Mit der Vereinheitlichung auf europäischer Ebene ist ein Trainer (BA) eine Ausbildung auf Ebene 6, der Trainer (MA) auf Ebene 7. Die Ausübung der Trainertätigkeit in der Bundesrepublik ist in der Regel an eine Trainerlizenz gekoppelt, die durch die nach absolvierter Ausbildung jeweils für eine bestimmte Sportart vergeben wird. Dabei gibt es zum Teil unterschiedliche Ausrichtungen für oder und unterschiedliche Abstufungen. Im Bereich des (DOSB) ist eine Aufteilung in verschiedene Trainerlizenzstufen üblich: • Trainer für den sportartspezifischen Leistungssport (Lizenzstufe C, B, A, Diplomebene)(europäische Ebenen 1-4) • Trainer im Breitensport (Lizenzstufe C, B, A) • Trainerassistent im Breitensport/Leistungssport • Übungsleiter im sportartübergreifenden Breitensport Terminologie [| ] Der DOSB unterscheidet hierbei zwischen dem sportartspezifisch ausgebildeten Trainer und dem sportartübergreifend tätigen Übungsleiter, im allgemeinen Sprachgebrauch werden die Begriffe jedoch synonym verwendet. Im deutschen Sprachraum werden Trainer mitunter auch mit dem amerikanischen Begriff Coach bezeichnet. In den bezeichnen die Begriffe Trainer und Coach dabei unterschiedliche Inhalte. Während der Trainer für die und die Kondition der Mannschaft zuständig ist, übernimmt der Coach die zentralen Aufgaben des deutschen Trainers: Verantwortung für die Mannschaftsaufstellung und die Taktik. Einzelnachweise [| ] • vom 2. Dezember 2014. Aus ihr ergibt sich der aktuelle Bestand an Trainern, die vom Bund (mit)finanziert werden. Literatur [| ] • Carmen Borggrefe, Ansgar Thiel, Klaus Cachay: (PDF; 1,5 MB). In: Wissenschaftliche Berichte und Materialien / Bundesinstitut für Sportwissenschaft, Bonn. Band 2006,05. Sportverlag Strauss, Köln 2006,, S. 1–294 (Fulltext im Web). •: Das Berufsbild des Trainers im Sport. International vergleichende Studie und Perspektiven der Traineraus- und -weiterbildung in der Bundesrepublik Deutschland. (= Schriftenreihe des Bundesinstituts für Sportwissenschaft. Hofmann, Schorndorf 1980,. • Arnd Krüger: Coach Education and Training. Hardman (Hrsg.): Sport and Physical Education in Germany. Routledge, London 2002,, S. Weblinks [| ]. Train the Trainer bedeutet so viel wie „trainiere den Trainer oder die Trainerin“. „Train“ kommt aus dem Englischen und heißt ausbilden, schulen und auch erziehen. Train the Trainer: Trainerkompetenzen erwerben & entwickeln Sie möchten Trainings erfolgreich und effektiv durchführen? Das Seminar “Train the Trainer Skills” vermittelt Ihnen das dafür nötige Handwerkszeug. Sie erfahren, welche Schritte in der Vorbereitung eines Seminars wichtig sind, wie Sie Ihre Trainingsziele definieren und wie Sie diese umsetzen, wie ein lebendiger Medien- und Methodeneinsatz möglich ist und wie man mit herausfordernden Situationen umgeht. Da Ihre Wirkung als Person/Trainer von entscheidender Bedeutung für den Gruppenprozess ist, erhalten Sie im Seminar die Möglichkeit, Ihre Rolle als Trainer/in zu reflektieren, sowie viele Tipps und Hinweise für die Praxis. Das Seminar “Train the Trainer Skills” ist kompakt und praxisnah aufgebaut und ermöglicht Ihnen, in kurzer Zeit die zentralen Fragestellungen rund um den Aufbau und die Durchführung von Trainings und Seminaren zu klären. Inhalte Wir begleiten Sie in diesem Seminar von der Entwicklung einzelner Elemente bis hin zur Detailplanung eines individuellen Trainings (Trainerleitfaden). Zudem erörtern wir gemeinsam, wie Sie Ihr Training zielgruppengerecht und aktiv gestalten können. Des Weiteren beschäftigen wir uns intensiv mit den Themen Trainerverhalten und -rolle, Moderationstechniken und Gruppenmanagement. So erhalten Sie größere Sicherheit und Struktur, um wirkungsvolle Trainings zu planen und durchzuführen. Fragestellungen wie etwa „Welche Probleme können auftreten und wie können sie gelöst werden?“ oder „Wie kann man die Kommunikation mit und innerhalb der Gruppe steuern?“ werden praxisnah und für Ihre Erfordernisse entsprechend thematisiert. Anhand einer Videoaufzeichnung wird eine von Ihnen selbst entwickelte Trainingssequenz analysiert. Somit erhalten Sie die Möglichkeit, sich in Ihrer Rolle als Trainer/in „von außen“ zu sehen und unterstützendes Feedback von Trainerseite sowie der Gruppe zu erhalten. Sie lernen Ziel des Seminars “Train the Trainer Skills” ist es, Ihre Lernzielanalyse, Methodenwahl, Vermittlung, Umsetzung sowie Gruppensteuerungsprozesse so zu optimieren, dass Sie größtmögliche Sicherheit in Bezug auf die Durchführung eigener Trainings erhalten. Themen wie Zielgruppenanalyse, Konzeptentwicklung, Zeitplanung und -einhaltung, Planung einzelner Trainingsphasen, Einsatz von Medien, Visualisierung, Motivation von Teilnehmenden, Lern- und Praxistransfer werden eingehend behandelt und bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Strategie bei der Trainingsgestaltung zu verfeinern. Wichtige „Trainings-Skills“ wie moderieren und präsentieren (Metaplan, Flipchart, Beamer) können Sie bereits während der Veranstaltung ausprobieren. Das Seminar gibt weiterhin einen Einblick in das System „Lernen“ als ganzheitlichen Prozess und unterstützt Sie bei der Vermittlung von komplexen Inhalten (Lernschritte und -einheiten). Jede/r Teilnehmende hat die Möglichkeit, sich intensiv mit einem individuellen Thema auseinander zu setzen. Bereits im Vorfeld des Seminars wählen Sie eine Idee für ein Training aus, die Sie während der Fortbildung konzeptionell umsetzen. In bestimmten Seminarphasen übernehmen Sie zudem aktiv die Trainerrolle (inklusive Videoaufzeichnung und Analyse). Auf einem Info-Tisch stehen Ihnen auch entsprechende Publikationen zur zur Verfügung – hier können Sie weiterführende theoretische und praktische Hinweise finden. Methoden Die Konzeption der Weiterbildung “Train the Trainer Skills” basiert auf der grundlegenden Erkenntnis, dass man besser und effizienter lernt, wenn man sich Wissen auf mehren Ebenen aneignet. Deshalb gibt es bei IKUD® Seminare neben kurzen theoretischen Inputs vermehrt aktive Arbeitsformen und Methoden wie Gruppenarbeiten, Simulationen, Rollenspiele sowie der Einsatz verschiedener Medien. Dadurch bekommen Sie die Möglichkeit, den Lernstoff sowohl kognitiv als auch behavioral und emotional zu erfassen. Das Seminar “Train the Trainer Skills” setzt deshalb auf folgenden Ebenen an: • Lernen auf der Erfahrungsebene: Nach dem Prinzip „learning by doing“ gestalten und führen die Teilnehmenden Aufgaben selbst durch und kreieren das eigene Konzept, wobei sie Rückmeldungen, Varianten der Anwendung und Ergänzungen zur Vorgehensweise und zum didaktischen Rahmen sowohl aus der Gruppe als auch vom Trainer / von der Trainerin erhalten • Lernen auf der Anwenderebene: Die Teilnehmer/innen reflektieren gemachte Erfahrungen und gewinnen so Rückschlüsse für die eigene Praxis. Für Sie als Teilnehmer/in bedeutet dies, dass Sie bereits im Vorfeld des Seminars mit der Reflexion eines eigenen Themas für ein Trainingskonzept beginnen. Im Laufe des Seminars werden Sie dann das gewählte Thema weiter bearbeiten und zum Abschluss der Veranstaltung ein individuelles, fertiges Konzept entwickelt haben. Zusätzlich stellen wir Ihnen ein umfangreiches Handout zur Verfügung, in dem sich die abgehandelten Seminarinhalte finden: Aufgabenfelder und Planungshilfen einer Trainerin / eines Trainers, Programmentwicklung, Kommunikation und Umgang mit schwierigen Situationen. Teilnehmerkreis Das Training ist besonders geeignet für Personen, die sich für Trainingsleitung interessieren und auf der Suche nach (neuen) Impulsen und Ideen sind. Das Seminar “Train the Trainer” wurde speziell für Teilnehmende entwickelt, die ihre Erfahrungen in der Konzeption und Gestaltung von Schulungen, Workshops und Trainings ausbauen möchten. Der Kurs ist sowohl für Einsteiger/innen geeignet als auch für erfahrenere Trainer/innen, die ihre Trainingskompetenz steigern möchten. Organisatorisches Dauer: 3 Tage Termin 1: 06. März 2018 Seminarnr.: T1 Termin 2: 09. Oktober 2018 Seminarnr.: T2 Seminarzeiten:Tag 1: 11.00-18.30 Uhr, Tag 2: 09.00-18.00 Uhr und Tag 3: 09.00-16.30 Uhr Teilnehmeranzahl: max. 10 Ort: Göttingen Adresse: Groner-Tor-Str. 33 Ihre Trainerin: Rucha Ambekar M.A. Preis: 980,- € 780,- € für Privatzahler und gemeinnützige Organisationen Der Betrag ist gemäß § 4 Nr. 21 a) bb) UStG umsatzsteuerfrei. Tagungsgetränke und -bewirtung sowie Seminarunterlagen sind im Preis enthalten. Für die Teilnahme an dieser Qualifikation erhalten Sie ein Zertifikat. Wir würden uns über Ihre Teilnahme an dieser Veranstaltung freuen. Absolventen der „“ erhalten auf dieses Seminar 50% Rabatt. Interessentinnen und Interessenten, die eine Anmeldung für unsere „interkulturelle Trainer-Ausbildung in 5 Modulen“ in Betracht ziehen, empfehlen wir, zu überlegen, ob die Teilnahme an diesem Kurs sinnvoll ist. Qualifizierungspakete Dieses Seminar ist auch buchbar innerhalb eines Qualifierzungspaketes. Kombinieren Sie diese Weiterbildungs z.B. Mit der „Ausbildung zum interkulturellen Trainer (m/w) in 5 Modulen“ und profitieren Sie von einem Kombi-Rabatt. Hier erhalten Sie weitere Informationen über unser Qualipaket:•. © Ivan Kruk /Fotolia Quali-Paket 1: Zertifizierter Interkultureller Trainer (m/w) & Train the Trainer Skills: Dieses Qualifizierungsspaket beinhaltet das Know-How sowie alle notwendigen Informationen, Inhalte und Themen für den Start als interkulturelle/r Trainer/in. Anmeldung Sie können sich für das oben ausgeschriebene Seminar durch das Ausfüllen und Zusenden (Faxen) eines der folgenden Anmeldeformulare anmelden. • T1: Train the Trainer Skills 6.-8. März 2018 • T2: Train the Trainer Skills 9.-11. Oktober 2018 Online können Anmeldungen über folgenden Link erfolgen: • Förderungsmöglichkeiten IKUD® Seminare ist zertifizierter Bildungsträger nach AZAV. Wir halten eine Liste mit bundesweiten und regionalen Fördermöglichkeiten für Sie bereit, die für unsere Weiterbildungen nutzbar sind. Als anerkanntes Weiterbildungsinstitut können wir die Bildungsprämie und zahlreiche regionale Förderinstrumente annehmen, mit denen Sie finanzielle Unterstützung für die Teilnahme erhalten. Sprechen Sie uns hierzu bitte an! Artikel- und Seminarhinweise zum Thema “Train the Trainer Seminar” •.
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March 2019
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